Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na personálne obsadenie
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na personálne obsadenie, ktorý bude zohrávať kľúčovú úlohu pri identifikácii, oslovovaní a výbere najvhodnejších kandidátov pre rôzne pracovné pozície v našej organizácii. Ideálny kandidát bude mať skúsenosti s náborom, silné komunikačné schopnosti a schopnosť budovať vzťahy s kandidátmi aj internými tímami.
Ako špecialista na personálne obsadenie budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste porozumeli ich potrebám a zabezpečili, že každá pozícia bude obsadená kvalifikovaným a motivovaným zamestnancom. Vašou úlohou bude vytvárať a publikovať pracovné inzeráty, aktívne vyhľadávať kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov, organizovať pohovory a poskytovať spätnú väzbu.
Budete tiež zodpovedať za budovanie databázy talentov, sledovanie trendov na trhu práce a navrhovanie inovatívnych stratégií náboru. Vaša práca bude mať priamy vplyv na rast a úspech našej spoločnosti, preto hľadáme niekoho, kto je proaktívny, analytický a orientovaný na výsledky.
Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi, rozumiete dynamike trhu práce a chcete sa podieľať na budovaní silného tímu, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a zverejňovanie pracovných inzerátov
- Aktívne vyhľadávanie kandidátov na rôznych platformách
- Organizovanie a vedenie pohovorov
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície
- Budovanie a správa databázy kandidátov
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov
- Analýza a zlepšovanie náborových procesov
- Monitorovanie trendov na trhu práce
- Účasť na kariérnych veľtrhoch a networkingových podujatiach
- Vyhodnocovanie efektivity náborových kanálov
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti v oblasti náboru alebo HR minimálne 2 roky
- Znalosť náborových nástrojov a platforiem
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Organizačné schopnosti a dôraz na detail
- Znalosť pracovného práva a legislatívy
- Schopnosť pracovať pod tlakom a dodržiavať termíny
- Znalosť anglického jazyka výhodou
- Pozitívny prístup a orientácia na výsledky
- Skúsenosť s ATS systémami je výhodou
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Ktoré náborové nástroje a platformy ste používali?
- Ako by ste opísali svoj prístup k vyhľadávaniu kandidátov?
- Ako zvládate prácu pod tlakom a s viacerými úlohami naraz?
- Ako by ste zlepšili existujúci náborový proces?
- Aké metódy používate na hodnotenie kandidátov?
- Ako zabezpečujete pozitívnu skúsenosť kandidátov?
- Mali ste niekedy konflikt s hiring manažérom? Ako ste ho riešili?
- Ako sledujete trendy na trhu práce?
- Aké sú vaše dlhodobé kariérne ciele v oblasti HR?
